Wakacje Składkowe – nowa szansa dla przedsiębiorców

Od grudnia 2024 roku przedsiębiorcy w Polsce zyskają możliwość korzystania z tzw. wakacji składkowych, czyli ulgi pozwalającej na zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w wybranym przez siebie miesiącu każdego roku. To długo wyczekiwane wsparcie finansowe, które pomoże zredukować koszty prowadzenia działalności gospodarczej, a jednocześnie zapewni ciągłość ubezpieczeniową.

Na czym polegają wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to rozwiązanie umożliwiające przedsiębiorcom rezygnację z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także chorobowe – jeśli były zadeklarowane), Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w jednym wybranym miesiącu w roku. W tym czasie składki zostaną pokryte z budżetu państwa. Dzięki temu zachowujesz ciągłość ubezpieczeń, co oznacza, że nie tracisz prawa do świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy, a Twoja przyszła emerytura nie zostanie obniżona.

Kto może skorzystać z wakacji składkowych?

Aby móc skorzystać z tego rozwiązania, musisz spełnić następujące warunki:

• Być przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).
• Zatrudniać maksymalnie 10 osób (wliczając siebie).
• W co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku o zwolnienie osiągnąć roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub nie osiągnąć żadnego przychodu z działalności gospodarczej w ostatnich 2 latach kalendarzowych. 

Z ulgi nie skorzystasz, jeśli:

• Prowadzisz działalność na rzecz swojego byłego pracodawcy.

Zasady korzystania

• Dobrowolność: Ty decydujesz, czy i kiedy skorzystasz z wakacji składkowych.
• Złożenie wniosku: Wniosek składasz elektronicznie przez e-ZUS w miesiącu poprzedzającym okres, w którym planujesz wakacje składkowe. Przykładowo, jeśli wybierasz luty 2025, musisz złożyć wniosek do końca stycznia 2025.
• Brak wpływu na działalność: W czasie wakacji składkowych możesz prowadzić działalność, wystawiać faktury i osiągać przychód lub wybrać ten miesiąc na urlop.

Co zyskujesz?

Wakacje składkowe oferują wiele korzyści:

1. Oszczędność: Zmniejszenie rocznych kosztów działalności o wartość miesięcznych składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Ciągłość świadczeń: Składki są opłacane przez państwo, co zapewnia nieprzerwane prawo do zasiłków i pełne zabezpieczenie emerytalne.
3. Elastyczność: Możliwość wyboru dogodnego miesiąca zwolnienia, dopasowanego do sytuacji finansowej czy planów osobistych.

Jak wnioskować?

Proces ubiegania się o wakacje składkowe jest prosty i w pełni elektroniczny:

1. Zaloguj się na swoje konto w e-ZUS.
2. Wypełnij odpowiedni wniosek, w którym wskażesz wybrany miesiąc zwolnienia.
3. Dołącz wymagane oświadczenie o uzyskanej dotychczas pomocy de minimis.

ZUS rozpatrzy wniosek i poinformuje Cię o swojej decyzji.

Dodatkowe informacje

Wakacje składkowe są pomocą publiczną udzielaną w ramach tzw. pomocy de minimis, co oznacza, że suma wsparcia nie może przekroczyć określonego limitu w ciągu trzech lat.

Skorzystanie z ulgi jest szczególnie korzystne w miesiącach, w których Twoja działalność generuje większe wydatki lub niższe przychody. Warto również pamiętać, że wysokość ulgi rośnie wraz ze zmianą składek na ubezpieczenia społeczne, co zwiększa jej wartość w przyszłości.

Podstawa prawna

Rozwiązanie zostało wprowadzone na mocy Ustawy z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 863), opracowanej przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.

Wakacje składkowe to nowoczesne i elastyczne narzędzie wsparcia dla przedsiębiorców, które pozwala skutecznie zarządzać finansami firmy, nie rezygnując z zabezpieczenia społecznego. Warto skorzystać z tej możliwości, by optymalizować koszty i lepiej radzić sobie z wyzwaniami prowadzenia działalności gospodarczej.

Ważne zastrzeżenie dotyczące informacji

Uprzejmie informujemy, że niniejsza informacja nie stanowi usługi doradztwa prawnego
i jest zgodna ze stanem prawnym na dzień jej przygotowania.